Implementasi Penggunaan Artificial Intelligence dalam Program Pelatihan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi Digital

Fadlan Kurniadi Rosma; Muhammad Miftachul Mukhlisin; Afif Hammami; Raka Putranda; Mochammad Isa Ansori

doi:10.64118/jthrm.v1i2.99

Authors

Fadlan Kurniadi Rosma Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Author
Muhammad Miftachul Mukhlisin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Author
Afif Hammami Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Author
Raka Putranda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Author
Mochammad Isa Ansori Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Author

DOI:

https://doi.org/10.64118/jthrm.v1i2.99

Keywords:

Impelementasi Penggunaan AI, Sumberdaya Manusia, Pelatihan Berbasis AI, Kompetensi Digital

Abstract

Penelitian ini menemukan bahwa AI sangat penting untuk membuat pembelajaran yang personal dan adaptif, mengidentifikasi kekurangan keterampilan, dan meningkatkan kompetensi digital karyawan. Dengan umpan balik instan, simulasi interaktif, dan pemetaan kebutuhan pelatihan berbasis data, teknologi seperti sistem pembelajaran adaptif dan alat AI generatif telah terbukti meningkatkan kualitas pelatihan. Namun demikian, pelatihan SDM dengan AI masih menghadapi banyak tantangan. Ini termasuk literasi digital yang rendah, resistensi pengguna, keterbatasan infrastruktur, masalah etika, dan kemungkinan otomatisasi menyebabkan keterampilan yang kurang. Penelitian me-nunjukkan bahwa pemanfaatan AI dalam pelatihan SDM harus berkelanjutan, inklusif, dan berfokus pada keterampilan teknis dan keterampilan transversal seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan kreativitas. Oleh karena itu, memasukkan AI ke dalam program pelatihan SDM adalah pilihan strategis untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja dan mempersiapkan organisasi untuk menghadapi dinamika pasar kerja digital.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al-Ayed, S. (2024). Role of artificial intelligence for strengthening human resource system via mediation of technology competence. Problems and Perspectives in Management, 22(2), 518-526.

Firdaus, S. S. Pettalongi, & J. E. Harianto. (2025). Revolusi Pembelajaran Adaptif Berbasis AI dalam Pengembangan SDM dan Dampaknya terhadap Daya Saing Ekonomi. Journal Scientific of Mandalika (jsm), 6(8). 2289-2297.

Illah, I. Z. A., & Fahrudin, T. M. (2023). Pengembangan Kompetensi Mahasiswa Melalui Program Studi Independen Bidang Teknologi Kecerdasan Artifisial di Bisa Ai Academy. Jurnal Budimas, 5(1). 1-8.

Maulidia, A., Firdaus, E. Z., & Wildan, M. A. (2024). Pengaruh Teknologi Artificial Intelligence berupa ChatGPT dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 97-105.

Morandini, S., Fraboni, F., De Angelis, M., Puzzo, G., Giusino, D., & Pietrantoni, L. (2023). The Impact of Artificial Intelligence on Workers' Skills: Upskilling and Reskilling in Organisations. Informing Science: the International Journal of an Emerging Transdiscipline, 26. 39-68.

Rohida, L., & Sudiantini, D. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Tinggi Untuk Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa di Era Artificial Intelligence. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 2045-2055.

Setyaningsih, D., & Putri, C. J. (2025). Persepsi Mahasiswa terhadap Penggunaan Kecerdasan Buatan (AI) dalam Pengembangan Kompetensi MSDM. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 151-156.

Suryawijaya, M. R., Praptodiyono, S., & A'Kaasyah, S. N. (2025). Peran Kecerdasan Buatan dalam Mengembangkan Kompetensi dan Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Informatika dan Teknologi Komputer, 6(1), 75-82.

Witara, K. (2025). Pengaruh Implementasi Artificial Intelligence dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dan Produktivitas: Systematic Literature Review (SLR). Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi, 3(4), 122-141.

Ekowati, M. A. S., Dananti, K., Wening, S., & Darsini. (2024). Integration and contribution of artificial intelligence in writing scientific papers. Jurnal Mandiri IT, 13(1), 196–203. Institute of Computer Science.

Sakinah, R., & Kuswinarno, M. (2024). Dampak kecerdasan buatan terhadap digitalisasi dan kinerja sumber daya manusia: Peluang dan tantangannya. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(9), 1–14. PT Media Akademik Publisher.

Hermawan, W., Endrawati, E., & Nuarida, E. B. (2024). Peran teknologi Artificial Intelligence (AI) dalam meningkatkan kualitas pengelolaan pembelajaran di era digital. Indonesian Journal of Social Science and Education (IJOSSE), 44–53.

Pratiwi, A., Rahmawyanet, M. E., Putra, P. A. W., & Sensuse, D. I. (2025). Systematic literature review on artificial intelligence in Indonesia’s public sector: Reimagining digital government. JITK (Jurnal Ilmu dan Teknologi Komputer), 11(2), 304–314.

Xanderina, M., Nafil, A. A., & Jatmiko, F. (2024). Analisis manajemen sumber daya manusia instansi negeri era digitalisasi dengan kecerdasan buatan. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(4), 4451–4456.