Pengaruh Displin Kerja, Komunikasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Power Express Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh dari Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kepuasan Kerja terhadapan Kinerja Karyawan di PT. Power Express Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa dokumen-dokumen dan catatan statistik dari PT. Power Express Indonesia. Penelitian ini menggunakan alat uji regresi linear berganda, koefisisen determinasi, uji F, uji t, dan uji dominan. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari Disiplin Kerja (X1), Komunikasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) sedangkan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. CV BUDI UTAMA.
Nuryadin, D. (2019). Perilaku Organisasi Modern Dilengkapi Perspektif Islam. Mitra Wacana Media.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. CV. Budi Utama
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Elmatera.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV BUDI UTAMA.
Nuryadin, D. (2019). Perilaku Organisasi Modern. Mitra Wancana Media.
Ratnasari, L. (2019). Manajemen Kineja dalam Organisasi. CV. Penerbit Qiara Media.
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. PT. PUSTAA BARU.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Citra Yulia Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.